Benefits für Kolleginnen und Kollegen

Die „Ressource Mensch“ ist das Herzstück unseres Auftrags, jungen Menschen die Teilhabe am gesellschaftlichen Leben zu ermöglichen. Wir verstehen darunter, den Menschen als Ganzes zu sehen und das Bestmögliche mit ihm gemeinsam zu erreichen. Dies spiegelt sich auch im Umgang mit unseren Kolleginnen und Kollegen. Fluktuation rangiert in unserer Personalstatistik an unterster Stelle. Viele verlassen uns erst mit dem Ruhestand. Lesen Sie hier, warum das so ist:

Vergünstigungen und Vorteile

  • Brennholzkontingente nach Verfügbarkeit
  • Verleihung von Maschinen, Geräten, Werkzeugen an Mitarbeiter*innen
  • Hauseigene Gutscheine zu persönlichen Anlässen
  • Rabatte im Kolping-Café, im Kiosk, in der Kantine, in der Kolping-Kaffeerösterei Tatico
  • Günstige Produkterzeugnisse aus den Ausbildungswerkstätten
  • Transport- und Anhängervermietung für Mitarbeiter*innen
  • Fahrradleasing
  • Reparatur und Wartung privater Fahrräder
  • Kostenlose Nutzung unserer Sporthalle für private Sportaktivitäten
  • Vergünstigter Bezug von Fahrzeugen vieler Hersteller
  • Vergünstigte Unterkunft für Kolpingmitglieder in drei Kolping-Inklusionshotels (Paderborn, Witten, Soest), in ausgewählten Hotels & Resorts | Europe und Kolping-Familienferienstätten
  • Kostenlose, ausreichende Parkplätze
  • Gute Verkehrsanbindung

Gesundheit

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • 30 Tage Urlaub
  • Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und weitere günstige Versicherungsangebote
  • Beratung durch betriebliche Pflegelotsin für zu pflegende Angehörige

Fort- und Weiterbildung

  • Zentrales Personalentwicklungsprogramm, Fortbildungen für alle z.B. zur sexuellen Gewaltprävention, Adipositas, Deeskalation, Führungskräfteakademie
  • ReZA – Rehabilitationspädagogische Zusatzqualifikation (nicht nur) für Ausbilder*innen
  • Individuell abgestimmte Qualifizierungen im pädagogischen, handwerklich-gewerblichen und kaufmännischen Bereich

Praktikum, Ausbildung, Studium

  • Süd-Nordfreiwillige (Mundus-Austauschprogramm)
  • Bundesfreiwilligendienst (Dauer: 6 – 18 Monate)
  • Freiwilliges Soziales Jahr (Dauer: 6 – 18 Monate)
  • Schul- und Sozialpraktika
  • Schnuppertage – auch während der Ferienzeit (Dauer: 1 Tag – 3 Wochen)
  • Berufsbegleitendes Studium an der Kolping Hochschule für Gesundheit und Soziales, Köln, mit AG-Unterstützung
  • Unterstützung bei der Bachelor-/Masterarbeit (Empirie)

Unternehmenskultur und -kommunikation

  • Informationsmappe für neue Mitarbeiter*innen
  • Kolping-Leitbild
  • Wertschätzende Feedbackkultur
  • Regelmäßige Teambesprechungen
  • Informationen der Mitarbeiter*innen durch Leitungskräfte und Geschäftsführung
  • Betriebliche Mitbestimmung (Mitarbeitervertretung und Teilnehmendenvertretung)
  • Mitarbeiterjahresgespräche
  • Newsletter
  • Kollegiale Pausen im Café und in der Kantine
  • Würdigung unserer Jubilare und besonders engagierter Mitarbeiter*innen

Fachforen

  • Ausbildungsmessen STEP 1 Brakel und CONNECT Paderborn
  • Reha-Tag Brakel
  • Unternehmerfrühstück
  • Tag der neuen Mitarbeiter*innen für die „Neuen“ des Kolping-Bildungswerks Paderborn (25 Gesellschaften)

Feste feiern

  • Kolping Mai-Lauf
  • Kolping Sportfest
  • Betriebsausflüge und -feste
  • Adventsbasar mit Treff ehemaliger Mitarbeiter*innen
  • Kolping-Gedenktag
  • Weihnachtsfeiern